拓展訓練中破冰有什么意義 197

编辑:亚博体育下载app 时间:2019-12-24

在任何一種拓展訓練中,都會安排到一個項目叫團隊建設,也經常被業內人士稱之為破冰、分隊。顧名思義,就是重新組建團隊,亚博体育下载app在短暫的時間內,讓參加活動成員重新組建一個新的團隊,這又是為什么呢如果你仔細觀查,你就會發現,每一個團隊里,都會有部分成員在開始集合時,會尋找自己的好朋友或者是經常在一起玩的較好的同事站在一起,也有的是與自己辦公室的同事,或者是自己的同鄉扎堆在一起,更有些情侶朋友手拉手在一起站著,這是一個很普通的現象。那么出現這種現象,是非常不利于團隊活動的開展,因為拓展訓練詮釋的就是團隊合作,而不是小圈子、小集體的活動。因此,在拓展訓練活動開始時,都要進行這個破冰訓練,也就是團隊組建。破冰訓練,把團隊成員重新編排,把原有的小圈子打亂,組合成新的圈子,讓大家在這個新的圈子內進行合作,開始新的配合。一般破冰訓練時間約為60分鐘,大團隊,時間會更長一些。

破冰訓練都是如何進行的呢,通常都是進行互動小游戲來打破尷尬的氣氛,把大家輕松愉快的導入到團隊活動中來,如以《阿三的故事》、《團隊快樂操》等輕松快樂的方式展開,用互動的形式加快隊員之間相互了解,提升隊員參與的熱情,初步形成熱烈的團隊氛圍,為接下來的拓展訓練活動做好心理準備。

同時,破冰時間的長短和效果的好壞與學員參訓時的心態、心理預期以及學員的整體層次和素質都有著很大的關系。方法也是要有針對性的選擇,比如,對于一些平時不常在一起的學員,平時接觸不多,那么破冰就應多采取一些活躍團隊氣氛的,有一定的溝通和肢體接觸的活動和項目。如果是團隊職位層次較高,對拓展興趣不大的學員,就要有針對性地設置一些經典項目,通過一到兩個項目的成功操作和教練的精彩點評,讓學員感受到拓展訓練的意義和魅力。如果是學員由于各種原因對教練不信任,則要教練在拓展訓練中用真誠和誠意來感化學員。

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